乱象丛生的IT培训市场,还能走多远?(蜗牛学

乱象丛生的IT培训市场,还能走多远?(蜗牛学

时间:2020-02-14 18:21 作者:admin 点击:
阅读模式

天下熙熙皆为利来;天下攘攘皆为利往。 ————《史记》

技术驱动世界的快速发展,信息时代造就了IT市场,随之应运而生了数不清的大小机构开始做培训,将零基础的学员以流水线的方式打造成初级程序员然后输送到企业,扔进市场的漩涡,享受赚钱的同时接受市场的评判。

IT培训行业发展至今,有两个较为特殊的时期。

01.2000年到2010年,这十年里不温不火,甚至有些颓靡;

02.2011年开始,逐渐火热,形成了“360行,行行转IT的盛况”,追其原因不过是:

国内互联网行业的急速发展(红利期爆发)使得IT行业人才缺口巨大,严重失衡的供求状态让IT从业者的收入急速上升,大批外行人员开始眼红程序员的高薪、继而转行进入; 随着国家经济的发展,传统产业开始转型,“十三五”计划、“一路一带”等国家战略也在为IT行业开拓新市场,打造新格局。 可就在这个关键节点上,作为人才培养最大的基地——大学教育(含大专/本科)掉了链子。

就目前行业现状来看,毕业学生的技术能力基本达不到企业的用人要求,公司又不愿意花钱、花时间、花精力来培养新人,于是“速成IT培训生”就成为他们较为折中的选择。

可如今国内IT培训的现状越来越令人堪忧, 利字当头的企业日益增多,业内秉承工匠精神、踏实做教育的机构却越来越少。

正因如此,造成了IT培训市场的两大困境:

01.一听说是培训生背景,HR就开始警惕了。

时代需要具备IT技术的人才,培训出身的学员也并不可耻,尽管市场认可度一再走低,可仍然不乏有些优秀者闯出了一片天地,也不乏有极小部分的培训机构一直在认真做教育。

出现这类情况的根本原因是在于这个市场被一些培训机构搞坏了,太多的机构为了赚快钱,不重视课程,却把重心放在了去帮学生伪装作品集和简历、包装工作经历上,更甚者有培训老师假扮学生先去套面试题等奇葩事件。

企业给出月薪1W+的薪资,以为招了一块“宝”,实际工作后才发现却是一个被“包装”后的中专学历、培训半年的技术初级者……

这类情况比比皆是,也正因此,才让企业在看待培训生时不得已戴上了有色眼镜。

就目前的现状来看,在培训圈内,简历和学历的包装依然是一种常态,亦可称为是一种病态。

这种方式在最初或许能欺骗市场,但现实社会的残酷就在于: 时间总是能轻易地拨云见日,一切忽悠都会被市场的双手剥地赤裸裸,越不真实的内容越令人羞耻。

02.一听说是IT培训机构,学生的内心OS就是“骗子机构”。

IT培训市场进入竞争激烈的成熟期,各家为了招更多学员,无所不用其极,因此大量培训机构的领导层会把公司的招生部门当做核心部门。

其实我个人也特别认可这种非常现实的理念,毕竟:

没有学员,教学和就业就完全没有存在的意义; 没有学员,公司就没有盈利; 没有学员,公司最终只能关门大吉。

鉴于以上原因,大量机构将重心放在了“如何赚更多钱”这样的问题上,活生生的把教育行业做成了销售行业。

为了招生,为了赚钱,套路总能翻出新花样,甚至部分“丧心病狂”的招生手段都可以被默许。

比如你去某公司参加技术实习生面试,到了以后HR先给你一顿乱批,把你说的一无是处后再洗脑培训,若你此后不去,他们可能未来半年,早中晚每日换着电话“亲切问候”; 比如满心欢喜的去面试会计、销售,忙活大半天,才整明白是忽悠你交钱培训; 再比如只要你交钱培训,签上XX合同,就能保证你几个月后的就业薪资上万; ……

到现在为止,我勉强能理解为了招生采取一些手段本应该是一种被认可的方式,只是:

不太能接受参与培训的学员都已经开始被贷款公司催账了,还没整明白自己是参加的培训还是已经被公司录用的岗前培训。 甚至某些培训机构只管进,不管出,当初口口声声的就业保障,最后却成了帮投简历,造成部分培训学员在毕业后不得不面临再次转行的情况,且背负巨额培训贷款。

培训机构为了招生量,甚至将对外宣传的就业薪资进行造假,还会将咨询话术描绘成“只要交钱培训,就能月薪上万”这样的性质来忽悠意向者。

而大多数人因为惰性和贪婪,往往会被这些话术所吸引,从而参加培训。

其实你应该明白: 这个世界无比残酷且公平,如果你想获得什么,就不得不拿别的什么来交换。想拿高薪,从来都是努力拼搏换来的,而不是来自于旁人信誓旦旦的保证。

对于招生,其实还有另一种良性循环方法。

这种良性循环其实很简单。就是机构将“教学”放在首位,让学员通过培训真正的学到知识、掌握技术,同时保证学员的技术水平足以胜任企业的用人单位,让学员以感恩的心态回馈机构。

做到以上这些,学员会通过口碑的形式为机构带来生源,市场会通过品牌影响力的方式给机构带来无可预估的良好收益,但这必须经过长时间的论证,且教学内容还必须随时代技术的发展而随时优化、更进。

企业在课程上需要投入大量的精力和金钱,但回报却无法预测。